Trokinel trae lecciones de vida
HOY:
" Haz de saber el cloro es un arma mortal"- Así escribió en su controversial biografía publicada a principios del siglo XX, el popular biólogo Ángel Sánchez.
lunes, 29 de enero de 2007
sábado, 6 de enero de 2007
La Gerencia II
Me pregunto si seré yo el único empleado que ha tenido un jefe que nunca está. Es de esa gente que hizo mucho dinero, pero por alguna razón no identificada, son incapaces de irse a las Bahamas a tomar piña colada mientras su dinero aumenta en la cuenta bancaria. En cambio, se sienten en la obligación de ocupar un alto cargo en la empresa… presidente, vicepresidente de cualquier cosa. Pero como buenos accionistas, están exentos del cumplimiento de horarios, uniformes e incluso del sentido común. Es así como llegan a trabajar al medio día y llaman a los empleados para hacer reuniones durante la hora del almuerzo, y a las 2 de la tarde en punto, luego de dos horas de voraz interrogatorio a los subalternos para saber en qué andan, se retiran a sus actividades extra curriculares, y no se les vuelve a ver hasta las 12 del medio día del día siguiente.
A veces, el gerente no llega… todos se extrañan pero se van almorzar tranquilos. Es así como, alrededor de las 5:30 de la tarde, aparece el susodicho deambulando por las oficinas y repartiendo saludos para asegurarse de que nadie se ha ido aún, y aquellos que sospechosamente ya tienen la computadora apagada y el bolso en el hombro, son llamados a su oficina para hablar sobre los proyectos pendientes y futuros. Definitivamente, media hora antes de la salida es un buen momento para ver el trabajo que hay que entregar mañana y encontrarle “pequeños detalles” que deben ser solucionados esta misma noche.
Luego de 5 años de ardua labor investigativa en la fauna gerencial, todavía me sorprende el comportamiento de esta especie que por su alta capacidad reproductiva, sobre todo en países subdesarrollados, está muy lejos de la extinción.
A veces, el gerente no llega… todos se extrañan pero se van almorzar tranquilos. Es así como, alrededor de las 5:30 de la tarde, aparece el susodicho deambulando por las oficinas y repartiendo saludos para asegurarse de que nadie se ha ido aún, y aquellos que sospechosamente ya tienen la computadora apagada y el bolso en el hombro, son llamados a su oficina para hablar sobre los proyectos pendientes y futuros. Definitivamente, media hora antes de la salida es un buen momento para ver el trabajo que hay que entregar mañana y encontrarle “pequeños detalles” que deben ser solucionados esta misma noche.
Luego de 5 años de ardua labor investigativa en la fauna gerencial, todavía me sorprende el comportamiento de esta especie que por su alta capacidad reproductiva, sobre todo en países subdesarrollados, está muy lejos de la extinción.
jueves, 4 de enero de 2007
La Gerencia
Gerenciar es como criar niños, hay cientos de formas de hacerlo, y al final, cualquier cosa puede pasar.
Personalmente, me encantan aquellos gerentes que no tienen idea de cómo llegaron allí, y de vez en cuando, les da por reunir a su equipo de trabajo y hacer reuniones de “estatus”. Al día siguiente, “Vamos a hacer una reunión de estatus para ver qué tenemos y qué nos falta”. A los dos días, lo mismo. Las reuniones de “estatus” se convierten en un vicio maligno que les corre por las venas y no pueden dejar de repetirlas… y se escucha a la gente diciendo: “Fíjate, el grupo de Fulanito sí trabaja, ya están ocupando la sala de conferencias otra vez”…
Considero que es el momento de que Trokinel meta las manos en el asunto y forme un grupo de Estatuslicos Anónimos, para que cada vez que estos pobres gerentes sientan ese terrible e incontrolable deseo de hacer “estatus”, reciban la ayuda de su asesor y refrenen dichos repugnantes deseos.
Personalmente, me encantan aquellos gerentes que no tienen idea de cómo llegaron allí, y de vez en cuando, les da por reunir a su equipo de trabajo y hacer reuniones de “estatus”. Al día siguiente, “Vamos a hacer una reunión de estatus para ver qué tenemos y qué nos falta”. A los dos días, lo mismo. Las reuniones de “estatus” se convierten en un vicio maligno que les corre por las venas y no pueden dejar de repetirlas… y se escucha a la gente diciendo: “Fíjate, el grupo de Fulanito sí trabaja, ya están ocupando la sala de conferencias otra vez”…
Considero que es el momento de que Trokinel meta las manos en el asunto y forme un grupo de Estatuslicos Anónimos, para que cada vez que estos pobres gerentes sientan ese terrible e incontrolable deseo de hacer “estatus”, reciban la ayuda de su asesor y refrenen dichos repugnantes deseos.
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